第964章

作品:《娱乐点金手

    这一个事件,可谓是一波三折,峰回路转。

    不过,虽然这个事情,的确责任不在慈善机构,但是关于慈善基金会的审核效率,以及媒体记者们在面临职业道德和社会伦理之间的选择的时候,应该如何抉择,都成为了人们热议的话题。

    一些慈善基金,慈善名人也纷纷现身说法。

    慈善基金会方面表示,国内的慈善机构在审批,到最终的确定援助的流程,的确繁琐,但是实际上,这却是很难做到简化流程,因为慈善基金,必须用在真正需要帮助的人身上,如此,在审批的时候,自然要格外的严谨。

    而简化流程的弊端,实际上早就已经出现了。

    网络上,在微信当中就有自发求助筹款的功能,这种方式,原本初衷是好的,也获得了众多网友的支持。

    但是因为这种方式,审核流程简单,缺乏严谨性,虽然在效率上提高了,但是却往往会出现一两只害群之马,结果事件真相一出,往往会让人对此类的筹款的项目产生不信任。

    同时,还出现过一个家里有几套房,却哭穷求捐款的案例。

    而往往这种事情的出现,会让慈善基金会遭遇信任危机。

    一些慈善名人也表示,其实国内的慈善事业之所以会出现这样的情况,还是和人们的慈善意识,以及没有重视社会公德的教育。

    在国外很多发达国家,比如在北美,他们似乎有一种共识:不做义工就得不到社会的尊重。

    在这种氛围下,北美的学生就形成了一种认知,不做义工就别想申请好的大学,更难以进入名校。

    这不是一种硬性要求,但是却成为一种共识。

    有一份调查发现,在北美的许多名校,他们的学生,都或多或少的都有义工的经历。

    他们的义工活动是从娃娃抓起,小学生以一些简单的家务劳动和服务业工作为主,包括帮助父母擦汽车、为邻居剪草坪、在社区内送报纸、为朋友照看猫狗等。

    美国中学会组织学生面向社会,从事各类义工活动,譬如走向各大医院、医学院实验室、社区各种服务机构、红十字会、图书馆以及博物馆等。

    学生们在做义工时,都会得到一份凭证。我们会习惯地问:会不会有人做手脚,比如只做了半小时,却登记上两个小时?或者找个“关系户”,本来没有做,却也得到了做义工的记录?

    美国朋友给我的答案是:绝对不会。在美国,诚信是非常重要的社会公德,诚信教育是学校里公民教育的重要内容。不能说谎,不作伪证,是美国孩子从小就知道的“大?法”。而且,不诚信的行为会降低一个人的信用等级,必然会在求职、消费贷款等方面受到很大影响。

    一些学校甚至对学生做义工有明确要求:高中生能否获得毕业证书,除了学分、成绩等要求外,还必须无偿地为社会服务60个小时,每做20个小时可以算1个学分。

    所以在国外发达国家生活过的人,很经常会看到,在各种像医院,养老机构等等地方,常常会出现义工人满为患的情况。

    而在国内,却很难见到。

    他们甚至申请做义工还需要排期,这在国内是很难想象的。

    而慈善机构之所以会给人一种效率不足的感觉,其实最大的原因还是因为,人手不够,如果加大人手的招募,那么又会有一种情况出现,那就是人力成本大大增加,因为这里指的人手,不是无偿服务的。

    人们常常能够看到在国外甚至在港岛等一些地方的电视剧集当中,义工是很常见的。

    而且在他们这些地方,法庭的判决也有社会服务令。

    但是在国内,却很少听闻。

    虽然国内也出现过政策鼓励,比如大学生支教等政策,但是却不具备普及性。

    甚至于很多人根本就不清楚,怎么去当志愿者,怎么去做义工。

    于此同时,叶秋在集团内部召开了一场高层视频会议。

    与会者有梦想科技,飞讯,微讯,微信,易搜视频网,搜搜,传奇科技等等公司的最高管理层。

    叶秋提出了一个关于,将社会公德性质的包括志愿者,义工社会慈善等等行为纳入企业招聘,升职等等评估体系。

    叶秋的想法很简单,他或许无法影响到整个社会,但是起码能够在自己的一亩三分地推动。

    当然,叶秋只是提出了一个方案,不过,各大高层都对这个方案很感兴趣。

    因为这样做,虽然会给公司带来一定的影响,会让人力成本有所增加,但是如果一旦运作成功的话,那么给企业带来的长远的影响会是巨大的。

    而且对于企业本身这就是一个最佳的对外的名牌和广告。

    事实上,点金集团旗下的各大公司,基本上都是在某个行业当中的顶级的存在,在同行业企业当中,对求职者吸引力最大的。

    比如星星动漫,已然是华国动漫第一。

    传奇科技,同样的是游戏界的巨头。

    点金影视,梦想科技,易搜,飞讯,微信,微讯等等同样如是。

    所以,或许其他的企业如果贸然推动这种做法的话,或许会让他们在招聘的时候变得尴尬起来。

    因为公司本身不具备优越于其他的同类公司的优势,却又有其他公司所没有的要求,自然就会失去竞争力。

    而对于点金集团,对于叶秋系的公司来说,这却不是问题。

    因为本身,点金集团的要求就是高于其他公司的,同时,点金集团的待遇也比其他公司要高上一筹。

    所以,将志愿者,义工等等经历纳入入职招聘,升职等评估体系,对于点金集团以及叶秋一系的公司而言,利大于弊。

    同时从长远考虑,当这个项目形成了常例,那么无形中,公司的形象就比其他的公司更加光亮。

    当然,这个事情不是一朝一夕就能够完善的,要形成一个完整的规章制度,需要长时间的不断的改进。

    不过,当这个消息被叶秋放出之后,在社会上却是引起了巨大的反响。

    点金集团推行将一个人是否当过志愿者,当过义工,以及时长,在当义工和志愿者期间获得的评价等等纳入到入职招聘,职位升迁等体系当中,在国内绝对是开了先例。

    特别是还是如此大规模,而涉及到的公司是在行业内顶级的公司,所以影响力不可谓不大。梦笔阁免费小说阅读_www.mengbige.com