第965章

作品:《娱乐点金手

    点金集团,梦想科技,传奇科技等多家公司联合发布的消息,影响力不可谓不大。

    毕竟每一家公司,在业内都是顶级的存在。

    当然,这些公司都有一个共同的特点,那就是幕后老板都是叶秋。

    同时,点金集团还专门成立了一个,社会服务部,专门为员工培训义工,志愿者等相关知识。

    并且这个部门还将会为员工联络需要志愿者义工的包括慈善机构,包括医院,养老院等机构,同时在社会服务到期之后,对其进行评价。

    这个消息传出之后,争议颇大。

    一方面认为,做慈善,志愿者,义工等,应该出于自愿原则,而不是强制性的,带有功利性的。

    叶秋将其旗下的公司,推行这一策略,同等条件下,将是否从事过义工工作当成一种筹码,本身无可厚非,但是毕竟,如果做义工只是为了获得一份好工作的话,那么并不能代表,这个人就具有社会公德心,因为他做这一切是带有极为功利性质的。

    而且点金集团推行的这个策略,不具备可复制性,因为其他的公司,除了行业顶尖水准的公司,否则的话,贸然加入这一条和专业能力,工作能力,并不相关的要求,很容易会让求职者放弃。

    但是更多的人却都在为叶秋的这个举动高声叫好。

    知名慈善家万天明:义工,志愿者,这类的从事无偿的社会服务工作的群体,在国外很普及,很普遍,很多高校,企业都将之纳入了评估体系。

    在我们国内,对于绝大多数人而言,义工,志愿者,其实都很陌生,不是因为陌生义工的含义,而是陌生,这些无偿社会服务工作到底是干什么?有什么意义?

    我给大家分享一个真实的故事。

    我在一家养老院做义工的时候,曾经有一名大学应届毕业生来做义工,那是个小姑娘,很有爱心,大家都很喜欢她,可是我们不知道,她来做义工是瞒着家里人的。

    那天小姑娘哭着中途离开了,原因是家里的父母知道了,他们不同意她来做义工,因为他们认为,做这个事情,对于他们的女儿来说,根本没有任何意义,又没有工资。

    而事实上这种观念,在我们国内是很普遍存在的,很多人宁愿去一些公司不拿工资实习,也不愿意去做义工。

    因为在公司不拿工资实习,他们也可以学到一些专业的东西,可是做义工能学到什么?

    往泛了说,我们会说做义工可以获得心灵上的满足,但是实际上在越发功利的现代,又有多少人能够理解,做义工的意义?

    所以我认为,强制也好,自愿也罢,我们都需要有更多的人加入进来,因为这个社会缺乏这种观念,很多人缺乏这种特别的体验。

    至于功利性,我倒是不认为这有什么问题,当一件事已经成为一种习惯,当你发现做义工,也是增加自身价值的一个事情,久而久之,就会知道,你做的事情除了没有工资可拿以外,比之任何一份工作收获到的都多。

    当大家都把做义工等当做是一份普通的,必须经历的事情的时候,那么自然而然地整个社会风气也会随之而改变。

    当做义工,志愿者,在别人眼里,哦,很厉害,很有爱啊,或者很傻,有什么意义?那么无疑是一种悲哀。

    我们更希望,做义工,做志愿者,在大家眼里成为一种很普通的工作。

    因为这样的话,就说明了,人们已经不再是把这份无偿性的工作当成是特殊的工作,而是一份和其他工作一样的普通的工作。

    ......

    推动无偿社会服务工作经历纳入入职,职位升迁等评估体系,第一阶段,点金集团并没有对还未入职的求职应聘者强制性要求。

    只是在新一轮的招聘当中,提出了一个要求,那就是优先考虑有此类经历的应聘者。

    而在公司内部,社会服务部,将定期定量的给公司内部员工,强制性地安排一定的社会服务工作内容,当然员工也可以自行申请。

    事实上这个消息公布之后,很多人都在观望,到底点金集团能否成功的推行,这需要时间来验证。

    一些人认为,这种带有强制性意味的政策,很容易引起求职者的反感,但是实际上却并非如此。

    有媒体记者走访了高校的即将毕业的学生,结果有超过80%的人,都对点金集团推行的这个事情表示赞同,他们认为这恰恰说明了,点金集团和其他公司的不同。

    并且有和点金集团合作的高校,江南大学,京城传媒大学等,都公开对点金集团的这一举动表示了支持,并且号召在校学生,积极参与无偿性社会服务工作。

    同时,江南大学方面还表示,不排除在未来会将这种无偿社会服务工作纳入毕业要求当中。

    特别是当点金集团发出了,新一季度的高校招聘工作,提出的第一个要求,就是拥有社会无偿服务经历。

    也就是说,在高校招聘基层员工的要求当中,明确的带有强制性的将无偿社会服务内容当成了一项门槛。

    起初,这个要求公布之后,引起了不少人的不满,但是当看到身边的其他人,纷纷投身去做义工志愿者的时候,这些不满的人也坐不住了,因为他们突然发现,原来,有了这一份履历之后,他们也会比其他人具备优势,不是工作能力的优势,而是一种额外的优势。

    特别是当他们发现,就算是没有成功进入点金集团旗下的公司,但是当这份履历放到了其他公司,虽然其他公司没有对这方面有硬性要求,但是却无形中也成为了一种评判标准。

    其实一直以来,一些大型的正规企业,在招聘的时候,并非不重视这方面的履历,只是因为此前拥有这类经历的人凤毛棱角,所以才不广为人知。

    而实际上,当一个职位上出现多位应聘者,并且其中能力履历相当的,但是如果一个多出了一份义工的经历,公司招聘的时候,肯定会优先考虑拥有这份经历的应聘者。

    对此,不少公司都表示,其实,一直以来是因为这类的人凤毛棱角,所以才让人觉得无关紧要,可是实际上,当条件等同的情况下,公司肯定会将这个作为优先考虑对象。梦笔阁免费小说阅读_www.mengbige.com